مساحة قانونية-متجدد-
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أسعد الله مساءكم بكل خير...


مساحة توضيحية وتبسيطية للاجراءت والقوانين المتبعة في المملكة العربية والسعودية

حتى يتسنى للجميع معرفة حقوقهم وكيفية التعامل مع أي إجراء قانوني يُطلب من أحد الأطرف مما يختصران الوقت والجهد وتوفير المال المتفق عليه مسبقًا في الاستشارة الواحدة واللذي يصل إلى(2000 ريال) .

نسأل الله لي ولكم التوفيق.

يرجى عدم الرد على الموضوع وأي استفسار يكون على الخاص

محامية/م

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

في حال وجود استفسار
أو أشُكل عليكم أمر
فالخاص مفتوح للجميع

(:

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

1-اختصاصات محاكم الأحوال الشخصية ورردت في المادة(33)من نظام المرافعات الشرعية.

2-اختصاصات المحاكم العمالية في المادة رقم(34)من نظام المرافعات الشرعية.

3-اختصاصات المحاكم التجارية في المادة رقم (35)من نظام المرافعات الشرعية.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

مهم نعرف مسألة الاختصاص

لماذا؟

في حال تم رفع دعوى أحوال شخصية (نفقة) أمام المحاكم العامة

فسيتم صرف النظر عن الدعوى استنادُا للمادة (76)من نظام المرافعات الشرعية(لأن دعوى النفقة خارج نطاق اختصاص المحاكم العامة)
.

بناء على ماسبق يجب دراسة مسألة الاختصاص جيدا قبل رفع دعواك والتأكد من اختصاص كل محكمة،حتى تتخذ دعوتك مسارها الصحيح.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

معنى القسامة: الإيمان المتكررة في دعوى القتل

شروطها:عدم وجود بينه

وبناءعلى قرار رقم (46/م) وتاريخ 1442/6/11هـ

-لايُحكم بالقسامة مع وجود أدلة أو قرائن معتبرة تخالف الحكم بها.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

عند وقوع جريمة فالاختصاص يكون لأي محكمة؟

تختص المحاكم الجزائية بالنظر في الجرائم ويترتب عند وقوعها دعوتان او نشوء حقين:-
-دعوى الحق العام: حق الدولة الممثلة للمجتمع في معاقبة الجاني
-دعوى الحق الخاص: حق المضرور في المطالبة بتعويضه عن الضرر الناشئ عن الجريمة

كيف تنقضي دعوى الحق العام؟
-صدور حكم نهائي
-عفو ولي الامر
-وفاة المتهم
- التوبة


كيف تنقضي دعوى الحق الخاص؟
- بتنازل المتضرر

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

استنادا للمادة الثانية بعد المائة من نظام العمل :

لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

استنادا للمادة الثامنة والتسعون بعد المائة من نظام العمل:
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

استنادا للمادة الثامنة والثمانون من نظام العمل:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

المادة التاسعة عشرة :
تعد المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته بمقتضى هذا النظام ديونًا ممتازة من الدرجة الأولى. وللعامل وورثته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل. وفي حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفية منشأته تسجل المبالغ المذكورة ديونًا ممتازة، ويدفع للعامل مبلغ معجل يعادل أجر شهر واحد، وذلك قبل سداد أي مصروف آخر، بما في ذلك المصروفات القضائية ومصروفات الإفلاس أو التصفية.



مامعنى دين ممتاز؟
كمعنى مبسط : في حال كنت تعمل في شركة ومن ثم افلست الشركه وكان لديك مستحقات لدى الشركة فإن اول اجراء يتم اتخاذه تسليم العامل مستحقاته بمقدار معين كدين عاجل و مُقدم على باقي ديون شركه.

أي ان النظام كفل حق العامل ووضع له أحكام خاصه به كفيلة بحماية وصيانه حقوقه من الضياع.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

ويستثنى من نظام العمل والعمال وفقا للمادة السابعة من النظام التالي:

- أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.
2 - خدم المنازل ومن في حكمهم.
3 - عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
4 - عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها في المادة الخامسة من هذا النظام.
5 - العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.
6 - لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.
وتقوم الوزارة بالتنسيق مع الجهات المختصة بوضع لائحة خاصة لخدم المنازل ومن في حكمهم تحكم علاقتهم مع مستخدميهم، وتحدد حقوق وواجبات كل طرف منهم، وترفعها لمجلس الوزراء.



والمذكورين بالأعلى لهم جهة اخرى تكفل حقوقهم غير نظام العمل والعمال


مثال:

-لاعبوا الأنديه مرجعهم الإتحاد السعودي وليس نظام العمل والعمال

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

المادة السابعة والثلاثون :
يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد.


المادة الثانية والستون:
إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بين أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل؛ كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل.



المادة الثامنة والستون :
لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يومًا من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة.


المادة السبعون :
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.


المادة السادسة والسبعون :

استنادا لرقم المادة المرفق رقمها بالأعلى في حال رغب العامل الذي يتقاضى راتبه شهريا بأنهاء الحالة التعاقديه فهو مخير بين امرين اما اكمال المدة المطلوبة منه او ان رغب بالاستقالة بشكل فوري فسيقوم بتعويض صاحب العمل وغالبا قيمة التعويض تكون قيمة أجرة شهر

المادة السابعة والسبعون :

إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.


المادة الثامنة والسبعون :

يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل، وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.


المادة التاسعة والسبعون :
لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.


المادة الثمانون :

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2 - إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8 - إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل


المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

المادة الثامنة والثمانون :
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.


المادة الثامنة والتسعون :
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.


المادة الثانية بعد المائة :
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

المادة الثانية والعشرون بعد المائتين :

1- لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
2- لا تقبل أي دعوى تتعلق بمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السابق بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ العمل بهذا النظام.
3- لا تقبل أي شكوى عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النظام أو اللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ وقوع المخالفة.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

كشف وزير العدل عن صدور توجيه كريم يهدف إلى تعزيز موثوقية الصكوك يتضمن أن أي صك عقاري مستند على مخطط تنظيمي معتمد لا يوقف ولا يلغى، فأي صك اعتمد على مخطط تنظيمي صادر من الجهات المختصة لن يتم إيقافه ولا إلغاؤه، مع مساءلة المساهم في هذا الخطأ سواء كانت المسؤولية جنائية أو مدنية أو حتى تأديبية، ويرجع على الشخص الأول الذي ساهم بإصدار هذا الصك، دون حسني النية الذين وصلهم التداول بطريقة صحيحة، وهذه النظرة هي المفهوم الحقيقي لعدم مساءلة حسني النية تجاه تصرفاتهم الصحيحة التي كانت محل اهتمام من المقام الكريم ومن ولي العهد -حفظهما الله-، بحيث نضمن أن حسن النية لا يتضرر وحقوقه يحافظ عليها وكذلك من ساهم بفساد لن ينجو، ولا شك أن ذلك سيرفع من موثوقية الصكوك بشكل كامل في الفترة القادمة.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

المادة الرابعة والعشرون من نظام المرافعات الشرعية:

تختص محـاكم المملكة بنظـرالدعـاوى التـي ترفع على السعودي ولو لم يكن له محل إقامة عام ومختار في المملكة فيما عدا الدعاوى العينية المتعلقة بعقار خارج المملكة.




المادة الخامسة والعشرون من نظام المرافعات الشرعية:

تختص محاكم المملكة بنظر الدعاوى التي ترفع على غير السعودي الذي له محل إقامة عام أو مختار في المملكة فيما عدا الدعاوى العينية المتعلقة بعقار خارج المملكة.

.


تفصيل للمادة الرابعة والعشرون- الخامسة والعشرون :-

-الدعاوى المرفوعة في المملكة يتم رفعها على السعودي و غير السعودي في حال:


1-اذا كانت الدعوى بشأن مال او التزام منشأه او مكان تنفيذه المملكة العربية السعودية

2-اذاكانت الدعوى متعلقه بإفلاس تم اشهارة في المملكة العربية السعودية

3- ان لاتكون دعوى عينية لعقار خارج المملكة اي اذا كان مالك لعقار خارج المملكة فلا يحق له رفع دعوى لطلب او تنفيذ اي حق متعلق بالعقار داخل محاكم المملكة العربية السعودية


-محل الاقامة العام:هو المكان الذي يقيم فيه الشخص ويمارس فيه جميع اعماله على وجه العموم فهو يمثل مكان للاقامة و العمل


-محل الاقامة المختار:هو المكان الذي يتخذه الشخص لتنفيذ عمل قانوني معين

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

المادة السادسة والعشرون من نظام المرافعات الشرعية:

تختص محاكم المملكة بنظر الدعاوى التي ترفع على غير السعودي الذي ليس له مكان إقامة عام أو مختار في المملكة في الأحوال الآتية:
أ - إذا كانت الدعوى متعلقة بمال موجود في المملكة أو بالتزام تُعد المملكة مكان نشوئه أو تنفيذه.
ب - إذا كانت الدعوى متعلقة بإفلاس أُشهر في المملكة.
ج - إذا كانت الدعوى على أكثر من واحد وكان لأحدهم مكان إقامة في المملكة.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

المادة السابعة والعشرون من نظام المرافعات الشرعية:
تختص محاكم المملكة بنظر الدعوى المقامة على المسلم غير السعودي الذي ليس له مكان إقامة عام أو مختار في المملكة، وذلك في الأحوال الآتية:
أ - إذا كانت الدعوى معارضة في عقد زواج يراد إبرامه في المملكة.
ب - إذا كانت الدعوى بطلب طلاق أو فسخ عقد زواج، وكانت مرفوعة من الزوجة السعودية أو التي فقدت جنسيتها السعودية بسبب الزواج متى كانت أي منهما مقيمة في المملكة، أو كانت الدعـوى مرفوعـة مـن الزوجة غير السعودية المقيمة في المملكـة علـى زوجها الـذي كان له مكان إقامة فيها متـى كـان الــزوج قد هجر زوجته وجعل مكان إقامته في الخارج أو كان قد أُبعد من أراضي المملكة.
ج - إذا كانت الدعوى بطلب نفقة وكان من طلبت له النفقة مقيمًا في المملكة.
د - إذا كانت الدعوى في شأن نسب صغير في المملكة، أو كانت متعلقة بمسألة من مسائل الولاية على النفس أو المال متى كان للقاصر أو المطلوب الحجر عليه مكان إقامة في المملكة.
هـ - إذا كانت الدعوى متعلقة بمسألة من مسائل الأحوال الشخصية الأخرى وكان المدعي سعوديًّا أو كان غير سعودي مقيمًا في المملكة، وذلك إذا لم يكن للمدعى عليه مكان إقامة معروف في الخارج.




المادة الثامنة والعشرون من نظام المرافعات الشرعية:
فيما عدا الدعاوى العينية المتعلقة بعقار خارج المملكة، تختص محاكم المملكة بنظر الدعوى إذا قبل المتداعيان ولايتها ولو لم تكن داخلة في اختصاصها.



اي ان الأصل الدعاوي العينية المتعلقة بعقار خارج المملكة لاتختص المحاكم السعودية بها الا اذا قبل المتداعيان ولايتها ولو لم يكن داخلة في اختصاصها

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

استنادا للماد (36) من نظام المرافعات الشرعية


- اجراءات رفع الدعوى تكون في مكان اقامة المدعى عليه وفي حال لم يكن له مكان افامة فيتم الرفع في المحكمة المختصه في منطقة المدعي وان تعدد المدعى عليهم فيكون الرفع في منطقة اقامة الأغلبيه وان كان هناك تساوي فالمدعي في هذه الحالة مخير في الرفع على اي مكان اقامة لأحد المدعى عليهم.


مع العلم:اذا لم يكن هناك مكان اقامة للمدعي او للمدعي عليه ففي هذه الحالة يكون المدعي مخير برفعها في اي منطقة يرغب برفع دعواه في محكمتها المختصه

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

بعض موجبات فسخ النكاح حسب ماعليه العمل قضاءً وهي على سبيل المثال لا الحصر:

* عدم الالتزام بشرط من شروط العقد
‏* غيبة الزوج أو الهجران أربعة أو ستة أشهر بلا عذر
* عدم النفقة
* ترويج أو إدمان وتعاطي المخدرات
* بقاء الزوج في السجن
* عدم الصلاة مطلقاً ، أو العقوق
* العقم
* المرض النفسي
* عيوب النكاح
* فقد العقل أو الفصام العقلي
* ضرب الزوجة على وجهها
* عدم الألفة وسوء العشرة

.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

من القواعد المتبعة قضاءً
سقوط الحضانة بالتزويج مبني على مراعاة حق الزوج لئلا تنشغل المرأة بحضانتها لطفلها عن حقوق الزوجية الشرعية فإذا رضي الزوج لم تسقط الحضانة "
‏ينظر زاد المعاد ( 5/ 132)"

‏مجموعة الأحكام القضائية
‏الأسانيد الشرعية و النظامية
‏المجلد التاسع و العشرون

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

ماهي معايير طلب النفقة الماضية؟


1- ألا تطول المدة لغير عذر
حتى لا تدخل في التقادم المانع من سماع الدعوى

2- أن يكون المنفق نوى الرجوع على من تجب عليه النفقة

3- تحديد المدة والمبالغ المنفقة بشكل واضح ، وجيد وجود بعض الفواتير على ما تم إنفاقه

4- أن تكون قد طالبته بالإنفاق خلال المدة الماضية

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

مما يوجب فسخ العقد :
‏التّدليس: كتمان عيب السّلعة عن المشتري.
‏الغرر: جهالة على المعقود علية.
‏التّغرير : إيقاع الشّخص في الغرر.
‏الغبن: زيادة او نقصان فاحش في السعر.
‏الغش: كتمان العيوب لزيادة السعر.
‏الجهالة جهالة المبيع والثمن بشكل فاحش تفضي الى منازعة

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

و من اسباب فسخ النكاح المعتبرة
اعسار الزوج كما ذكر في المغني 8/205
{ولما قرره أهل العلم من أنه إن أعسر الزوج بالكسوة، فلها الفسخ؛ لأن الكسوة لا بد منها، ولا يمكن الصبر عنها، ولا يقوم البدن بدونها}

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

ما صدر عن اتحاد الغرف لم يكن قراراً بل هو مجرد بيان بسماح لفتح المحلات وقت الصلاة وهذا بيان لا يلزم المحلات بالعمل به ..
والقرارات بطبيعتها هي قرارات إما ان تأمر بفعل او تنهى عنه. وبما انه يوجد قرار من وزارة الداخليه لاغلاق المحلات وقت الصلاة فيجب ان يصدر قرار من نفس الوزارة او اعلى منها ترتيباً فيصدر القرار إما بإلغاء القرار السابق او قرار جديد يلغي ما قبله ضمنياً.

.

.



من الاراء المميزة بخصوص القرار الصادر من من اتحاد الغرف بخصوص فتح المحلات اثناء الصلاة

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

يمكن أن نلخص أبرز حقوق العامل فيما يلي:-

‏-الحصول على حقوقه التي ضمنها عقد العمل.
‏- عدم إرهاقه والإضرار بصحته وجعله عاجزاً عن العمل.
‏- الاستمرار في عمله إذا نقصت مقدرته على الإنتاج.
‏- المحافظة على كرامته.
‏- الحق في التقاضي.
‏- الحصول على الرعاية الطبية.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

نبذة بسيطة عن الولاية على القاصر:

‏اولاً : القاصر هو كل شخص أهليته ناقصة ولم تستكمل مثل الصبي دون 15 سناً أو المجنون أو المعتوه أو السفيه .

‏ثانياً : الولي هو من تثبت ولايته شرعاً على القاصر، كالأب والجد، وتثبت وليته دون الحاجه الى إستصدار الحكم القضائي.

الفرق بين الولاية على القاصر عقلاً أو سناً :

‏- الولاية على القاصر عقلاً:
‏هو إقامة ولي على قاصر عقلاً سواء كان طفلاً ثم بلغ سن 15 سنة -في حال عدم وجود الأب- ، أو في حال كان القاصر سليماً ثم حدث ما يذهب عقله مما يستلزم إقامة ولي عليه للقيام بشؤونه .

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

‏(التداخل في الصكوك العقارية):
‏تداخل الصكوك: هو شمول صكين لجزء عقاريٍّ واحد على الطبيعة.

‏-وتختص المحكمة العامة نوعيًا بالنظر في قضايا تداخل الصكوك، وينعقد الاختصاص المكاني للمحكمة التي يقع في نطاق اختصاصها محل إقامة المدعى عليه.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

‏وتجري المحكمة بعد ذلك الإجراءات المقررة في مثل هذه الأحوال، كوقوف الخبير والقاضي على العقار؛ للتحقق من الحالة، وتقضي حسب المقتضى الشرعي بتقديم من لديه بينة، ثم بالأقدم صكًّا وضعًا لليد، أو بعرض الصلح على الأطراف حسب ما تراه عادلًا.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

معنى ( المفرط أولى بالخسارة ) :

‏كل شخص ولي أمر نفسه و ليس القانون مكلفاً أن يضمن له حقاً أضاعه هو بتفريطه و إهماله ، فمن أهمل حقه ترتب عليه أن يحمل هو بنفسه نتيجة غفلته ، و القضاء لا يتولى عنه أخذ الحيطة لصيانة حقه .

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

تفاصيل مهمة في الفرق بين الخلع والطلاق والفسخ

السؤال: كيف أقارن بين الفسخ والطلاق والخلع.

الجواب ...



الفُرقة بين الزوجين لا تتم إلا بطريقين : الطلاق أو الفسخ .

والفرق بينهما أن الطلاق إنهاء للعلاقة الزوجية من قِبَل الزوج ، وله ألفاظ مخصوصة معروفة .

وأما الفسخ : فهو نقض للعقد وحل لارتباط الزوجية من أصله وكأنه لم يكن ، ويكون بحكم القاضي أو بحكم الشرع .

ومن الفروق بينهما :

1- الطلاق لا يكون إلا بلفظ الزوج واختياره ورضاه ، وأما الفسخ فيقع بغير لفظ الزوج ، ولا يشترط رضاه واختياره .

قال الإمام الشافعي: "كل ما حُكِمَ فيه بالفرقة ، ولم ينطق بها الزوج ، ولم يردها ... فهذه فرقة لا تُسمَى طلاقاً" انتهى ، "الأم" (5/ 128) .

2- الطلاق أسبابه كثيرة ، وقد يكون بلا سبب ، وإنما لرغبة الزوج بفراق زوجته .

وأما الفسخ فلا يكون إلا لوجود سبب يُوجب ذلك أو يبيحه .

ومن أمثلة ما يثبت به فسخ العقد :

– عدم الكفاءة بين الزوجين ـ عند من اشترطها للزوم العقد ـ .

- إذا ارتد أحد الزوجين عن الإسلام ولم يعد إليه .

- إذا أسلم الزوج وأبت زوجته أن تسلم ، وكانت مشركة غير كتابية .

- وقوع اللعان بين الزوجين .

- إعسار الزوج وعجزه عن النفقة ، إذا طلبت الزوجة فسخ العقد .

- وجود عيب في أحد الزوجين يمنع من الاستمتاع ، أو يوجب النفرة بينهما .



3- لا رجعة للزوج على زوجته بعد الفسخ ، فلا يملك إرجاعها إلا بعقد جديد وبرضاها .

وأما الطلاق فهي زوجته ما دامت في العدة من طلاق رجعي ، وله الحق في إرجاعها بعد الطلقة الأولى والثانية دون عقد ، سواء رضيت أم لم ترض .



4- الفسخ لا يُحسب من عدد الطلقات التي يملكها الرجل .

قال الإمام الشافعي : "وكل فسخٍ كان بين الزوجين فلا يقع به طلاق ، لا واحدة ولا ما بعدها" انتهى من "الأم" (5 /199) .

قال ابن عبد البر : " والفرق بين الفسخ والطلاق وإن كان كل واحد منهما فراقاً بين الزوجين : أنَّ الفسخ إذا عاد الزوجان بعده إلى النكاح فهما على العصمة الأولى ، وتكون المرأة عند زوجها ذلك على ثلاث تطليقات ، ولو كان طلاقاً ثم راجعها كانت عنده على طلقتين". انتهى "الاستذكار" (6 /181) .



5- الطلاق من حق الزوج ، ولا يشترط له قضاء القاضي ، وقد يكون بالتراضي بين الزوجين .

وأما الفسخ فيكون بحكم الشرع أو حكم القاضي ، ولا يثبت الفسخ لمجرد تراضي الزوجين به ، إلا في الخلع .

قال ابن القيم : "ليس لهما أن يتراضيا بفسخ النكاح بلا عوض [أي : الخلع] بالاتفاق" انتهى "زاد المعاد" (5/598) .



6- الفسخ قبل الدخول لا يوجب للمرأة شيئاً من المهر ، وأما الطلاق قبل الدخول فيوجب لها نصف المهر المسمَّى .



وأما الخلع : فهو أن تطلب المرأة من زوجها أن يفارقها مقابل عوض مالي أو التنازل عن مهرها أو جزء منه .

واختلف العلماء فيه هل هو فسخ أم طلاق ، والأقرب أنه فسخ

تم الاستفادة في بيان الفروق من : "المنثور في القواعد" (3/24) ، "الفقه الإسلامي وأدلته" (4 /595) ، "الموسوعة الفقهية الكويتية" (32/107- 113) (32/137) ، "فقه السنة" (2/314) .

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

من قواعد التقدير :

‏(ما قارب الشيء يُعطى حكمه، أو له حكمه)
‏وهي قاعدة منطقية أصولية؛ لها تطبيقات فقهية قانونية؛
‏فلا يفسخ عقد البيع إذا تم سداد غالب الثمن وتأخر في سداد الباقي القليل .
‏ولا يقوم شرط الفاسخ عند التأخر اليسير عرفاً في سداد الإيجار

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

‏⁧ أعرف حقك⁩

‏إذا ثبت أن صاحب العمل طلب من العامل الاستقالة أو دفعه إليها بشكل غير مباشر فهذا يعتبر إنهاء عقد وليس استقالة ، وهنا يجوز للعامل الاحتفاظ بحقوقه النظامية كلها .

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

‏(النزاع بشأن عقار يقع خارج المملكة)

‏إذا كان أطراف النزاع مقيمين في المملكة وحصل نزاع بشأن حقوق عينية لعقار يقع خارج المملكة فإن محاكم المملكة لا تختص بالفصل في هذا النزاع .

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

‏هل هناك مستند نظامي يخفف فيه الحكم لو كان النزاع بين الاقارب والجيران والرحم ؟!
‏الجواب :
‏إذا خشي القاضي أن يؤدي حكمه إلى فتنة فله التريث فيه ومراعاة ما يحدث مستقبلا
‏وقد نص قرار المحكمة العليا رقم 2/2/4 لعام 1436 ان الحكم بين ذوي القرابات أو الجيران ينبغي أن يراعي استدامة الصلة

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

غداً الأحد سريان*نظام التكاليف القضائية .. والله يعين ..

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

تنص المادة(2) نظام الإجراءات الجنائية علي أنه "لا يجوز القبض على أي إنسان، أو تفتيشه، أو توقيفه، أو سجنه، إلا في الأحوال المنصوص عليها نظامًا .".كما تنص المادة (35) من ذات النظام " في غير حالات التلبس بالجريمة، لا يجوز القبض على أي إنسان أو توقيفه إلا بأمر من السلطة المختصة بذلك.

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

من استعجل الشيء قبل اوآنه
‏عوقب بـ " حرمانه "

‏قاعدة معتبرة ويجب تأملها ☝🏻

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

مساء النور


لكل من أُشْكِلَ عليه إجراء قانوني معين أو يرغب باستشارة قانونية.

فليكتب مايريد هنا للإفادة العامة, وستتم الاجابة فور التنبه للسؤال باذن الله

.

وإن كانت الاستشارة خاصة فبالإمكان التواصل عبر الخاص.



.

اسال من الله لنا ولكم القبول والرفعة في الدنيا والآخرة

رد: مساحة قانونية-متجدد-
 

نصت المادة السادسة والأربعون من نظام الاحوال الشخصية
"يراعى في تقدير النفقة حال المنفَق عليه وسعةُ المنفِق."

هذا الدفع دائما ما يكون حاضرا عندي في حال ثَبُت لدي ضعف حال الأب(المنفق) ويُسر حال الأبنا(المنفق عليهم)

.

الحكم في هذه الحالة تقديري على حسب مايراه القاضي ومافيه مصلحة لكلا الأطراف .